「最近では社内に相談窓口を設置している例もあるので、そちらに相談をしてみるということもあり得るでしょう」（清水陽平弁護士）

ブラック企業が社会問題化する中、このように自社内に相談窓口を設置し、労働環境の良さをアピールすることは人材獲得に一役買うだろう。しかしここで1つ問題があると清水陽平弁護士は指摘する。

「社内の相談窓口であるために、プライバシーが守られなかったり、うやむやにされてしまったり、あるいは逆に不利な扱いを受けるようになってしまう例もゼロではないようです。社内窓口については、きちんと機能しているのかを確認してから相談をしてみた方がよいかもしれません」（清水陽平弁護士）

■相談する場合に準備しておきたいこと

「もしかしてこれってパワハラ？」と感じた場合の相談先を紹介してきたが、もしも本当に相談する場合は以下のことをしっかりまとめた上で相談することをおすすめする。

・パワハラかもしれないと感じた行為が行われた日時と場所と回数
・何を言われたのか　何をされたのか
・誰からの行為だったか
・その行為が行われた時に、他に誰か見ていたか（可能であればその人の連絡先）
・可能であれば詳細にまとめたメモや録音・録画

このような問題で最も陥りがちなのは、結局どこにも相談せずに自分一人で抱え込んでしまうことだ。問題を放置していても、何の解決にもならない。まずは誰かに相談してみることから始めてみてはどうだろうか。