もうすぐ早くも年度末。この時期に会社で「自己評価シート」などが配られ、その評価シートを元に上司と面談する機会があるという社会人も多いのではないでしょうか？ この自己評価を行う場合は謙遜したほうがよいのか、しっかりアピールしたほうがよいのか迷いますよね。実際に上司受けがよく出世や給与に貢献するためにはどんな書き方をすべきなのでしょうか？ そこで、上司に受ける自己評価の書き方について、社会人のみなさんに答えてもらいました。

■会社の自己評価シートなどを提出するときに、上司に受けがいい自己評価の書き方はどんなポイントがあると思いますか？

●改善策を書く

・次を見すえているから（女性／23歳／金属・鉄鋼・化学）
・改善すると次回はよくなるから（男性／41歳／建設・土木）
・改善策がないことには、意識が低いと思われるから（女性／30歳／その他）
・客観的に分析できている（男性／44歳／小売店）

●課題を記載する

・要点をまとめてメリハリをつけて書く（男性／44歳／その他）
・自分を客観的に見ることができているとわかるから（男性／27歳／運輸・倉庫）
・先に進める力と課題を冷静に見られるところを見せる（男性／33歳／金属・鉄鋼・化学）
・実際に自己評価シートがあるが、うわべだけで何の役にも立ってないので、せめて問題箇所とその解決を明示したい（男性／50歳以上／運輸・倉庫）

●頑張りをアピール

・上司は、部下の仕事を細かい部分まで理解していないので、強気なくらいにアピールしておく（女性／33歳／食品・飲料）
・強気でいかなければ、勝てない。賃金上昇は勝ちえない（男性／36歳／学校・教育関連）
・やり過ぎないように謙虚さも出しつつアピールがいい（男性／36歳／団体・公益法人・官公庁）
・そうするしかない（男性／35歳／運輸・倉庫）


●客観的に記載する

・自分が上司ならば、そうすると受けがいいと思うから（男性／50歳以上／自動車関連）
・具体的に数字で記載。数字があればわかりやすいから（女性／28歳／金属・鉄鋼・化学）
・わかりやすい事が大事（女性／50歳以上／その他）
・目標達成度を数値化する。主観に頼らない評価ができるので（男性／38歳／自動車関連）

●その他

・簡潔に書く。 何が言いたいのか相手に考えさせないで伝わるものがいいと思うから（女性／25歳／団体・公益法人・官公庁）
・いいことばかりではなく、失敗した点等も書いたうえで今後の改善策を書く 報連相をしっかりとしつつ、自分自身を見る目を持っていることを伝えられるため（男性／50歳以上／団体・公益法人・官公庁）
・丁寧に記載する。 丁寧さは伝わるから（男性／37歳／学校・教育関連）
・ネガティブなことや自分を卑下するような表現はしない。 自分自身にまったく自信がなく、自己アピールなんてしたくないため、自分はいつも否定的に書いているが上司に注意されることがよくある（男性／35歳／食品・飲料）

自己評価は難しく、あまりに高く評価しすぎると、客観的な評価が出来ていないと見られてしまいますし、逆に、謙遜しすぎると、上司に成果達成が伝わらないということも。適度に自分のアピールをするようにしましょう。

いかがでしたでしょうか。自己評価を行うような人事評価はある方は、普段どのように自己評価をしていますか？ あまり謙遜しすぎると上司の目に止まりにくいことも。やりすぎは厳禁ですが、自分のがんばりをアピールできるような自己評価で、上司に自分を売るのもいいのかもしれません。

文・学生の窓口編集部

マイナビ調べ
調査期間：2017年3月
調査人数：社会人男女215人 （男性112人 女性103人）