[調査概要]
・調査期間：2017年3月25日～3月26日
・調査方法：インターネット調査・調査対象：20歳～40歳の女性148（*）株式会社ビューティアテンド調べ。ビューティアテンドは女性のトレンド・美と健康に関する情報を調査する組織。

■ 約7割の女性が「女性管理職・活用が増えている」と回答。半面、上司に恵まれない女性が半数以上。

1：キャリア女性のイマを徹底調査!
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM1MTIxMCMxODAxMDUjNTEyMTBfeW9qd2FNR1hOYi5wbmc.png ]

今回、20～40代キャリア女性の実態について調べたところ、全体の約7割の女性が、女性の管理職登用や採用が増加していると回答した。
2：上司への不満は50%超・会社への不満も約50%。
しかし、こうした中キャリア女性たちの満足度は高いとは言えず、上司への不満があるか？会社への不満はあるか？という問いに対し、それぞれ、2人に1人が不満があると回答した。また、どちらかに不満をもつ女性は約70％を超えた。
3：回答の多かった不満とは？
■会社への不満ランキング
1位：賃金・労働条件面（給与が上がらない・残業代)
2位：労働時間（長い・不規則）
3位：上司が無能（やる気がない・人間関係）
■上司への不満ランキング
1位：仕事ができない・無能
2位：やる気がない、無責任。責任逃れをする。
3位：自分が正しいと信じ切っている。意見を押しつける。
■その他コメントのご紹介
・育休の制度があるが、妊娠したら退職するというのが暗黙のルールで誰1人妊娠しても続けている子がいない
・男性のみ、仕事ができなくても、人格がどうでも、年齢で昇格する。