これらの小言は、彼らを不快な気分にさせ、先輩と後輩という関係に支障をきたす原因にもなります。

先輩として口出ししても良いのは、あくまで仕事に関わる部分だけ。それ以外の場で口うるさく言ってしまうと、途端に小言の多いオカン扱いをされることになるでしょう。

若者の恋愛事情や流行について知りたがるという行為は、アラサー以上の社会人がついやってしまいがちなこと。「最近の子ってどこで遊んでいるの？」「やっぱり今の子って付き合うのも早いの？」と若者事情に興味津々で首を突っ込んでしまう人も多いのではないでしょうか。

ただ、そのように「最近の若者について教えてよ」という姿勢は、遠まわしに息子のプライベートを探ろうとする母親がとる行動と同レベルの行為。新入社員男子からオカン扱いされるのはもちろん、話したくない内容を根掘り葉掘り聞かれることで、彼らからわずらわしく思われることでしょう。

最悪の場合、反抗期の息子のように「放っておいてくれよ！」と拒絶される可能性もあるので、親しくなる前からあれこれプライベートを聞きだすことはやめましょう。

入社してしばらくすると、新入社員男子のできる仕事内容も徐々に増えてきます。そんな彼らのひとり立ちの様子を見て、「うまくできるかな？」と心配でいっぱいになる女性もいることでしょう。特に自分が教育係となり教えてきた新入社員であれば、まるで自分のことのように緊張を感じる場合だってあるはず。

ただ、初めてひとりで仕事を任せたり、営業周りに同行させたりするときに、あれこれ確認し、多くの注意事項をあげるなどの振る舞いは見せないように。「これから頑張ろう！」と前向きになっている新入社員に対し、余計な小言を告げるのはただのお節介行為でしかありません。

なにより、過剰な心配を見せることにより、息子離れができない母親のように見えてしまう可能性もあります。