どんなコミュニティにおいても、上の人から重宝されたり、かわいがられたりする能力は、あるに越したことありません。もちろんそれは会社組織でも同じこと。理想の上司像というのがあるのと同様に、理想の部下像というもあるものです。どんな要素を含んだ部下が、会社からは求められるのでしょうか？ 実際に社会人に話を聞いてみました。


■あなたが部下に求める要素は何ですか？

第1位 信頼できるか 75人（30.1％）
第2位 前向きに仕事に取り組む姿勢か 42人（16.9％）
第3位 仕事ができるか 28人（11.2％）
第4位 コミュニケーション能力があるか 27人（10.8％）
第5位 責任感があるか 26人（10.4％）

もっとも多く寄せられたのは「信頼できるか」という意見。たしかに、自分が上司だとしたら、信頼できる部下には、安心して仕事を任せられますよね。早速、第1位～第5位まで、それぞれの意見を見ていきましょう。

●第1位 信頼できるか

・上司でも部下でも、その人のことを信頼できるか否かをもっとも重視している。部下に関して言えば、部下の裏切りがいちばん嫌だから、部下との信頼関係の構築が大事であると考えている（男性／50歳以上／その他）
・いろいろあるが、任せられるかどうかが大事だから（女性／33歳／学校・教育関連）
・信頼できると思えば仕事を任せてみようと思えるから（男性／50歳以上／食品・飲料）
・人として信頼できなければ、仕事が任せられない（女性／30歳／情報・IT）

●第2位 前向きに仕事に取り組む姿勢か

・やる気がなければ、どんなに頭がよくても努力家の人でも、どうにもならないと思うから（女性／38歳／食品・飲料）
・自分を高めていくことは、実力が備わっていくことを意味する。それは、結果的には患者さんに適切で十分な医療を提供できる能力となる（男性／50歳以上／医療・福祉）
・やる気がないと面倒を見る気にもなれないから（男性／33歳／運輸・倉庫）
・その能力がある部下なら安心して仕事を任せられるから（男性／50歳以上／医療・福祉）

●第3位 仕事ができるか

・仕事ができない人に頼めないから（女性／34歳／商社・卸）
・コントロールは上長の自分の仕事で、能力が高い部下が一番欲しい（男性／50歳以上／電機）
・仕事頑張れる人なら、一緒に頑張ろうと思える（女性／33歳／人材派遣・人材紹介）
・できることと、できないことを知っていることが重要だから（男性／50歳以上／情報・IT）

●第4位 コミュニケーション能力があるか

・それができないとアドバイスも聞いてもらえないから（女性／29歳／アパレル・繊維）
・コミュニケーション取ろうとしない奴は信頼できない（女性／25歳／生保・損保）
・きちんとコミュニケーションがとれる人でないと困るから（男性／34歳／学校・教育関連）
・あいさつがない人が多いから（男性／31歳／不動産）

●第5位 責任感があるか

・自分の職責はきっちり果たしてくれるかどうか（男性／33歳／金属・鉄鋼・化学）
・自分の仕事に責任をもってほしいから（女性／28歳／ホテル・旅行・アミューズメント）
・まず任された仕事はきちんとしてほしいから（男性／25歳／団体・公益法人・官公庁）
・業務を任せても安心だから（女性／23歳／自動車関連）

●その他

・報連相ができるか。しっかり必要事項は連絡しあっていかないと業務効率が悪いから（女性／34歳／学校・教育関連）
・報連相ができるか。ちゃんと報告してくれると捗る（男性／38歳／自動車関連）
・積極性・自主性があるか。指示待ちでは困る（男性／37歳／学校・教育関連）
・「ゴマすり」をしないこと。ただの計算高い奴だと思ってしまうから（男性／28歳／その他）

報連相やあいさつといった最低限のコミュニケーションは、会社で仕事をするのであれば、欠かすことはできません。それを怠ると「ゆとり系」などと、上の人から揶揄されてしまうことも……？

いかがでしたか？ 部活やサークルなどで「こんな後輩がいたらなぁ……」と感じるように、会社員の人も「こんな部下がいたらなぁ…」と考えているはずです。今年から新社会人になった人は上の人からかわいがられる、そんな後輩になれるといいですね。

文●ロックスター小島

マイナビ学生の窓口調べ
調査日時：2017年4月
調査人数：社会人男女247人（男性122人、女性125人）