社会人として毎日楽しく働くには、業務内容や福利厚生などの条件も重要ですが、誰と一緒に働くかも大切ですよね。特に上司は、よくも悪くも最も影響を受ける存在の一人。いい上司に恵まれれば、自分自身のスキルアップや成長にも繋がりそうですよね。では、具体的に部下たちはどんな要素を上司に求めているのでしょうか。今回は社会人のみなさんに、上司に求めることについて聞いてみました。

■あなたが上司に求める要素はどれですか？

第1位　信頼できるか　118人（47.4％）
第2位　器の大きさ　30人（12.1％）
第3位　リーダーシップを発揮できるか　24人（9.7％）
第4位　仕事ができるか　20人（8.0％）
第5位　責任感があるか　19人（7.6％）

一番回答を集めたのが「信頼できるか」という要素。たしかに、この人に付いていきたいと思えるような人が上司だったら、迷いなく指示に従えそうですよね。さっそく1位～5位まで、それぞれの意見を見ていきましょう。

●第1位　信頼できるか

・信頼できるからこそ安心して働けるから（男性／27歳／情報・IT）
・根底に信頼関係がないと、なにもできないと思うから（女性／33歳／その他）
・心を開ける相手かどうかが大事（男性／39歳／学校・教育関連）
・信頼関係がないと、一緒に仕事することは難しいだろうから（女性／46歳／その他）

●第2位　器の大きさ

・余裕があるとかっこいいから（男性／30歳／医療・福祉）
・部下への包容力がないと、安心して仕事ができないから（男性／25歳／団体・公益法人・官公庁）
・心が狭い人は、全てにおいて余裕がないので嫌だから（女性／22歳／情報・IT）
・どんなに仕事ができる優秀な上司でも、その要素がかけていると尊敬できないから（男性／50歳以上／医療・福祉）

●第3位　リーダーシップを発揮できるか

・仕事は誰でもできるが、リーダーシップを取ることは誰でもはできない（男性／34歳／団体・公益法人・官公庁）
・うまく仕切ってくれるかどうかで働きやすさが変わる（男性／33歳／金属・鉄鋼・化学）
・リーダーの素養はあってほしい（男性／32歳／金融・証券）
・仕事がやりやすいから（女性／29歳／建設・土木）

●第4位　仕事ができるか

・仕事ができないと苦しむ（女性／28歳／情報・IT）
・それがないと無理だから（男性／45歳／医療・福祉）
・上司から学びたいのは仕事の方法だから（女性／33歳／学校・教育関連）
・仕事ができない上司は見下してしまい、態度に出てしまうから（女性／30歳／情報・IT）

●第5位　責任感があるか

・最後の最後で責任をとる覚悟があることが必要だと思う（女性／35歳／学校・教育関連）
・最後に責任を取ってほしいから（男性／50歳以上／団体・公益法人・官公庁）
・無責任な上司だと仕事がしにくい（女性／23歳／その他）
・上司は責任感がないと務まらないと思うから（女性／24歳／団体・公益法人・官公庁）

●その他

・決断力があるか。自分の選択に自信を持っている人が好きだから（女性／23歳／印刷・紙パルプ）
・決断力があるか。決断力がある上司は信頼できるから（男性／24歳／金融・証券）
・コミュニケーション能力があるか。話しやすいことが大事だから（女性／40歳／医薬品・化粧品）
・マネジメント能力があるか。どれも必要な要素だと思うけれど、マネジメント能力が高ければその部署の成績が上がると思う（女性／38歳／食品・飲料）

「信頼できるかどうか」というのは、あらゆるコミュニティでトップに立つ人間に必要不可欠な要素の一つ。サークルやゼミ、バイト先でも、リーダー的存在の人に人望がなかったら、その組織はガタガタになってしまいそうですよね。

いかがでしたか？ 決断力、責任感、リーダーシップ、コミュニケーション能力など……。欲を言えば、すべてを兼ね備えた人が上に立ってほしいものですよね。しかしそんな完璧人間、なかなかいるものではありません。上司の足りない部分を補うのが、その下に就く部下の役割とも言えるかもしれませんね。みなさんなら、上司にはどんな要素を備えていてほしいと思いますか？

文●ロックスター小島

マイナビ学生の窓口調べ
調査日時：2017年4月
調査人数：社会人男女247人（男性122人、女性125人）