https://t.co/74cuDUKlJO

— ビズリーチ (@BizReach_tw) 2017年5月18日 こんなのとか、

【TOWER RECORDS CAFE】求人募集中！只今アルバイトスタッフを募集しています！アニメ、キャラクター、アーティストとのコラボ満載なカフェで一緒働きませんか？ フリーター大歓迎です！http://towershibuy pic.twitter.com/cIQPUK9C3j

— タワーレコード渋谷店 (@TOWER_Shibuya) 2017年5月20日 こんなのとか！

スープカレー屋さんのホールスタッフ求人募集してます！学生さんアルバイトは時給800円以上、土日祝日＋50円UP、交通費規定支給、美味しい賄い付き‼︎
フリーター・キッチン社員も募集中！少しでも興味ある方は連絡下さい！ pic.twitter.com/N91lDalKol

— りゅーせ (@ryu_bsk23) 2017年5月20日 紙面での求人広告よりも圧倒的にSNSで拡散されることで多くの人の目に入りやすくなります。
しかし、多くの求人募集がありすぎるので人の目に止まるインパクトがある求人募集にしなければなりません。
雇用主も頭を悩ませますよね。
しかし、こんな単純なのに一発で誰の目にも止まる求人広告が話題となっています。

それがこちら！

「やりがいのある職場です！」
「アットホームな職場です！」
「ノルマなどありません！」
とかゴチャゴチャ言うより、圧倒的に働いた分しっかり給与を貰えそうな信頼感がにじみ出てる。 pic.twitter.com/kzhGCq8NYM

— 公民先生 (@civics_t) 2017年5月19日 働きたい。
いったいどんだけ給料貰えるんだ？
有り余るほどの人件費、私が消費してあげましょう。

そんな気分に一発でなりますよね。
やりがい？待遇？雇用主が従業員を引き留めておく事ができるのは給与のみ。
やりがいや待遇は、給与から派生するものです。
求人広告を出してもなかなか人が集まらないのは、その求人広告が人々の心に届いていないかもしれません。
これくらいインパクトがあれば、人は自然と集まるのかもしれませんね。

（秒刊サンデー：マギー）