特別なプログラムはなく、利用できる状態でもなかった（男性／28歳／食品・飲料）
・制度をよくわかっていなかったので（女性／25歳／医療・福祉）
・特に必要性を感じなかった（男性／38歳／金融・証券）

●第2位「就活生向けガイダンス」

・取っかかりになるから（男性／33歳／金属・鉄鋼・化学）
・大学の授業の間で気軽に受けやすいので（男性／26歳／自動車関連）
・一番身近で利用しやすかったから（女性／25歳／商社・卸）
・まずなにをしたらいいかわかりやすく教えてくれるから（女性／27歳／運輸・倉庫）

●第3位「学内企業説明会」

・直接話を聞ける機会だから（男性／39歳／学校・教育関連）
・本音が聞けそう（女性／23歳／自動車関連）
・一番役立った（女性／24歳／医療・福祉）
・企業も採用したい意思が強い（女性／24歳／学校・教育関連）

●その他

・キャリアセンターの利用。プロで身近な存在だったから（女性／23歳／人材派遣・人材紹介）
・キャリアセンターの利用。企業の情報を得られると思ったから（男性／28歳／機械・精密機器）
・大学独自の求人情報。先生のアドバイスが大きかった（男性／50歳以上／自動車関連）
・模擬面接。自分の性格がわかった（女性／25歳／情報・IT）

いちばん多かったのは、意外にも「なにも使用していない」という人でした。人によっては大学のサポートを得なくてもうまく就活が進められることもあるようです。しかし、制度の使い方がよくわからず使えなかったという意見もありました。一方っで大学の制度を利用した人は、まずはガイダンスに参加したり、キャリアセンターで情報収集したりとそれぞれの活用方法で就活に役立てていたようでした。

いかがでしたか？ 大学の就活支援制度は、就活を始めようとする大学生の強い味方。特に志望企業や業界を絞りきれていないという人は、積極的に活用してみましょう。きっといい情報が得られますよ。

文・学生の窓口編集部

マイナビ学生の窓口調べ
調査期間：2017年6月
調査人数：就活を経験した5年目までの社会人男女166人