」と、注意すべきことが増えてしまうのです。褒め上手な人ほど、相手の良さを見つけるのが上手です。

たとえば彼は口下手だけど、一緒にいて穏やかな気持ちになれるとか。彼は物言いがキツいけど、仕事ができて格好いいとか。
誰しもが、短所と長所を持っています。短所を指摘するのではなく、相手の長所を指摘しましょう。

そのほうが、関係は円滑に進んでいきます。相手が短所を気にしているなら、あなたに悩み事を相談するかもしれませんし、あなたの指摘をきっかけに自信を持つかもしれません。
相手をしっかりと観察でき、相手のしていることを評価してあげることは、いい関係を築くうえで欠かせないポイントです。ぜひ意識してみてくださいね。

学校の通知表が相対評価ではなく、絶対評価に変わった世代も多いかもしれません。相対評価とは、学校であればクラスのなかで優劣を決めた評価のことです。仕事であれば社員を競わせることで、モチベーションアップにつながることは多いでしょう。

ですが、人と比べた評価は、結果が伸び悩んでいる場合、相手を落ち込ませてしまいかねません。褒め上手な人は、絶対評価で褒めます。絶対評価とは、客観的基準から優劣を決めた評価のことです。

「頑張っているな」と感じることを指摘してあげたり、本人が頑張っていることを評価してあげることが、褒めることにつながります。こうした褒め方は、相手をよく分かっていないと、変に褒めてしまっても「何も知らないくせに」と思われてしまいがちです。

ぜひ相手の気持ちに寄り添いながら、相手を褒めることを意識してみてください。

相手との関係に応じて、ぜひ褒め方を工夫してみてください。褒める技術が身に付けば、自然とコミュ力も磨かれると思います。

Written by 柚木深つばさ