求人票はこうして書き込む

　　求職者との出会いの確率を高める検索キーワード対策


3.小さな会社の求人と採用の準備 

　　求人トラブルに巻き込まれないために必要なこと

　　「働く」ということはそこに契約書が存在する

　　「固定残業代」は要注意、指導が強まっている


4.小さな会社の応募条件の整え方

　　求職者は「賃金」と「労働時間・休日」に注目する

　　小さな会社だからこそ賃金相場を意識する

　　求人で競合するライバル会社を特定し、休日数を調べる


5.小さな会社の募集と採用 類型５種と非正規社員３つのタイプ

　　経験者を採用するのは意外に難しい

　　中小企業だからこそ取り組みたい新卒採用

　　人のつながりで採用を決める、縁故採用は強力な武器になる


6.小さな会社が「働き方改革」を先取りするための5つのポイント

　　残業ゼロ、１９時完全退社の会社になる

　　男性の育児休業取得率１００％の会社になる

　　男女の比率が５０対５０、ハーフ＆ハーフの会社になる


【著者プロフィール】

大阪府立大学総合科学部を卒業後、上場企業の総務部に勤務。在職中に社会保険労務士試験に合格。

平成１２年４月、２９歳で会社を退職し、糟谷社会保険労務士事務所を設立。

「カネない」「コネない」「仕事ない」の３ない状況の中、若さと元気だけを頼りに営業を開始。仕事

ゼロの辛い日々を経験するも、現在は社会保険労務士の有資格者５名が在籍する事務所に成長。相談を

受けた中小企業経営者の数は、延べ１０００人を超え、「経営は実践」を信条に、お客様と共に現場で積

み重ねてきたノウハウは、今では「この話は、他の会社には教えないで」と顧問先企業から言われるまでに。