■『プロジェクト・アリストテレス・プログラム』とは


【背景】


当社は設立以来、組織・人材系のコンサルティング活動を行っておりますが、管理者へインタビューを行うと、

「新卒・中途社員の求人を出してもなかなか良い人を採用できない」

「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」

「社員の仕事に対するモチベーションが低く、やる気が感じられない」

など、多くの企業様が社員採用や定着に対するお悩みをお持ちでございました。


また、社員へのインタビューにすると、勤務時間や報酬に対する不満以上に、「上司や同僚に対する人間関係不和」が起因した不満が大きく、そこを解決していくプログラムの必要性を感じておりました。


このたび、グーグル社が提唱している『プロジェクト・アリストテレス』の考え方を日本企業に適用することで、社員採用や定着に関するお悩みを解決することができるのではないかという結論に至りました。


すでに幾つかの企業様で導入をしていただいた結果、以下のような実績を得ることができましたので、本サービスをパッケージ化して多くの企業へご提供させていただくことにしました。


・導入前の年間離職率：56％→導入後の年間離職率：7％

・導入前の中途社員の年間採用数：6名→導入後の中途社員の年間採用数：10名

・上記以外にも、「組織の風通しがよくなった。」「気軽に相談することができるようになった。」「コミュニケーションの量が増えた。」「お客様からのクレームが少なくなった。」「新入社員の入社後のパフォーマンスが高い。」などのご評価もいただいております。