Dress the Lifeはすべての評価項目において基準を満たしており、最高評価である3段階目の認定を取得しました。

社員数340名、管理職の84.8%が女性という女性が活躍できる会社として、今後もすべての女性が活躍できる取り組みを進めていく考えです。


【Dress the Lifeの女性の活躍に関する具体的な取り組み】

①採用、②継続就業

Dress the Lifeでは、社内に「MAMA THE LIFE」というママ社員を応援する制度をつくり、妊娠や出産を経ても働きたい女性を応援することで、女性の採用率や継続就業年数の向上に取り組んでいます。

[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM0NzU3NyMyMDk1NzkjNDc1NzdfYXBwR2JzQlhPdy5qcGc.jpg ]


③労働時間等の働き方

土日祝日勤務や深夜までの残業が形骸化されているブライダル業界の現状を打破すべく、以下のような取り組みを実施しています。

・以降の残業を禁止

・ノー残業デーの設定

・残業時間の削減を人事評価に連携

・土日祝日の公休を付与


④管理職比率、⑤多様なキャリアコース

男女問わず、積極的に管理職に登用しています。

毎年実施の、管理職を目指したい人が自薦で参加できるマネージャー候補研修の

今年度の参加33名中、31名が女性です（女性比率94％）

また、仕事の割合を制限しながら働きたいニーズも存在するため、雇用形態の変更にも柔軟に対応し、在宅勤務も取りいれています。