・社員同士が個々に活動することが多いため、情報伝達が上手くいっていない。上司-部下や社員同士のコミュニケーションをもっと円滑に進めたい。


・（教育業や接客業、介護職、トラックドライバー等）社員のスキルを客観的に評価することが難しい仕事のため、定量的な評価と目標設定をし、社員のモチベーションをあげたい。


・社内で推奨している検定試験の準備をしっかりと社員に徹底させたい。


・（研修会社として）研修実施後のフォローツールとして活用したい。


＜心にとどメールのご利用シーン＞


【社員の行動習慣化に。】

業務を行う上での重要項目や注意事項について、事細かに出題することができます。毎日の積み重ねが習慣化につながります。

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【社員同士のコミュニケーションツールに。】

グループツールを使って情報発信しますので、業務報告や仕事に関する相談などにも活用することが可能です。


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【社内研修後の知識習得に。