国内向け福利厚生サービス同様に社員が自分で選んで利用するため、ご担当者の手間もかかりません。


4．海外赴任者のワーク・ライフ・バランス向上に貢献します。

充実した福利厚生サービスを提供することは、「海外生活の充実＝仕事と家庭のベストバランス」に寄与します。仕事面でも社員のモチベーションにも良い影響を与え、「会社の利益貢献」につながります。


5．グローバル人材の育成と確保をサポートします。

海外へ進出する企業・団体にとって、海外での事業展開の成否は「人材」が大きな役割を果たします。充実した福利厚生制度は、「優れた人材の確保と育成」に欠かせません。


６． 海外赴任者と帯同家族の「ニーズ多様化」に対応可能です。

現地生活に不満を持つ赴任者や家族が増加傾向にあり、労務管理上の課題となっている企業も見受けられます。「GLOBAL ACTION」は海外渡航中や家族向けのサービスも充実しているため、様々なニーズに対応することができます。


７．海外赴任者のサービスを一元化することができます。

既に法人契約済みのサービスは「GLOBAL ACTION」内に案内ページとして組み込み、各社専用のサービスメニューとしてご利用いただくことができます。（重複サービスは削除可）


＊日本初：海外赴任者向け福利厚生アウトソーシングサービス（2018年10月現在、自社調べ）

※一部サービスと情報サイトは優待割引特典の対象外となります。

※表示価格は税別です。法人契約の場合、別途初期設定費用として1社につき10万円申し受けます。