最終試験に合格すると、学生は入社基準に達しているという権利を得ることができます。ただし、合格＝内定ではなく、自ら入社意志を示して初めて「内定」となるので、合格時に入社意志を示す必要がないのがポイント。そのため基本的に内定辞退というものはなく、内定は欲しいが、内定辞退は気持ちの負担になってしまうという部分で、学生の精神面の負荷を大きく軽減します。


受験時の学年を問わないことも特徴のひとつであり、大学1年生から採用試験を受けることが可能です。また、他社に新卒入社した場合でも、当社に転職する際に、5年間の有効期間内であれば、制度を利用することができます。


■挑戦する若者を応援したいという想いから生まれたユニークな採用制度

働く目的や、本当に自分がやりたいことなどを模索し、葛藤と闘いながら夢に向かって挑戦する人の背中を押してあげたい。そして、成長した姿で入社して欲しい。そんな想いから、この「5年間有効採用」は生まれました。


日本では、一定の期間に新卒学生の採用活動を集中しておこなう「一括採用」という独自の仕組みが主流ですが、一方、海外では新卒採用は通年で行われています。グローバル化の波を受けて、日本でも「通年採用」を適用する会社が登場していますが、入社時期を自分で決めることができたり、期間を5年間もの長い間猶予するという制度は現在ほとんどありません。


2020年卒の学生の採用活動が3月より解禁となり、植松グループも「5年間有効採用」の制度の適用を中心に、採用活動を本格的に始動しました。次年度以降は、採用枠についても増やしていくことを予定しています。