オウンドメディア運用の手法を採用活動に取り入れることで、採用コスト0円で応募数が7倍に。 内定者から役員まで全参加のリクルートブログリレーの成果 (2/3ページ)
RECRUITING BLOG
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全社員でのブログリレースタート後、リクルートサイトのビュー数は
同期間前年比3倍に、自社サイトからのエントリーは7倍にも増えました。
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今後は自社サイトやSNSでの採用活動をさらに強化することで
採用マーケットに左右されない、新卒中途一貫通年採用を実施していきます。
また、深刻化する採用難に悩んでいる業界や企業に、今回の成功事例を共有していくことも検討しております。
