今回も、組織づくりに関心と課題を感じられている歯科医院の皆様から多くのお申し込みをいただき、満席での実施となりました。


　当日は、歯科医院も含めた中小企業のサポート実績豊富な＜あしたのチーム＞のコンサルタントが講師として登壇。歯科医院への導入事例を豊富に交えながら、人事評価制度を整えることの意義や効果について解説しました。また実際に、自院のスタッフを想定してコンピテンシーと成果目標を策定するワークも行い、より実践的な人事評価制度の構築を体験していただきました。

　参加者からは、「一人ひとりと面談しなくてはいけないのか」「給与レンジはどのように定めるのが適切か」「評価結果は透明化する必要があるのか」「1人の評価者は何人くらいを見るのが最適か」など具体的な質問も飛び交い、皆さん自院に導入するとどうなるのかをイメージしながら熱心に耳を傾けていました。


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　セミナー後、参加者の大半から参考になったとの高評価をいただいており、歯科医院の課題解決に多少なりとも貢献できたかと思っています。

　当社では、翌7月にもセミナー「2019年度版 最新求職トレンドと戦略－歯科衛生士採用のビッグデータ」を実施予定。今回の参加者の声なども踏まえながら、引き続き歯科医院の採用課題解決の支援をしてまいります。