人望が厚い上司は、部下が問題を起こしてしまった場合であっても自分が責任を取って矢面に立ち、部下を守ります。自分の保身に走るのではなく、部下のことや会社など全体の利益を優先することができます。

ところが人望がない上司の場合は、部下のミスをそのまま放置して守らないばかりか、自分のミスを部下のせいにして逃げてしまうこともあります。まわりの人よりも自分の利益を優先してしまうのです。

また、人望が厚い人は、言われたことをやるだけではなく、自分の信念を持って率先して行動で示していく人です。人としてのあり方に一貫性があるので信頼されます。

一方で、人望がない人は、あれこれ口では言うものの行動がともなっていなかったり、言っていることとやっていることがバラバラだったりして一貫性がないことが多いです。

■「人望が厚い人」の特徴とは

◇部下や仲間を守る

人望が厚い人は相手が年下であっても態度を変えることはありません。

どの人に対しても誠実に対応しますが、特に自分の部下や仲間はしっかりと守ります。部下がまちがいを起こせば自分が責任を負い、仲間が困っていたら親身になって手を差し伸べます。

まわりの人からすると、自分たちを裏切ることなく、何かあったら味方になってくれるという信頼感を抱かせてくれるのが特徴です。

◇誠実に対応する

仕事でもプライベートでも、誠実に対応します。引き受けた約束はしっかりと守ります。もしできないことであれば、理由を添えてはっきりと断ることもできるので、そうしたうそをつかない姿勢が安心感を持たれます。

◇真摯に仕事に取り組む

引き受けた仕事はていねいに最後まで責任を持って仕上げるため、「安心して任せられる」と思ってもらえます。仕事に一生懸命に取り組み、誰よりも努力を惜しみません。

苦手なことがあれば人にお願いするなど、自分で全部を抱えることもありません。