今回のセミナーでは、このビッグデータを基に割り出した歯科衛生士採用市場の大きな流れや傾向について、お伝えしました。


　求人情報の中でも、当社が十数年前より焦点をあて、近年歯科衛生士学校や求職者の間でも注目されるようになった「社会保険完備」。これは既に求職者にとっての絶対条件となっているのか？というテーマについてまずは解説。続けて、求職者へのアンケート結果から見えてきた「就職先選びの際に重視する条件」の上位項目から順に、対象となる医院の割合や、それが求職者の応募へどのように影響を与えているかをお話ししました。また、昨今話題となっている「働き方改革」の観点から、「有給休暇の消化率」や「土日休み／日曜休み／週休3日制」の条件ごとの反響差などにも触れました。

　さらに、歯科業界特有の就活文化「見学」にも着目。実際に見学に行った求職者が、どのような視点で医院を見ていたか、というリアルなデータを公開しました。


　最後には、今期2019年度（20新卒採用）の戦い方について解説し、“反響が出る”求人表現サンプルもお配りいたしました。

　セミナー中は皆さん熱心にメモを取りながら耳を傾けられており、また終了後にも登壇者へ質問するなど、情報収集に意欲的な姿が伺えました。

　終了後にいただいたアンケートでも、「全体の満足度」や「実際に活かせそうか」「次回も参加したいか」といった各項目いずれにおいても100％近くという高評価をいただき、歯科医院の課題解決に多少なりとも貢献できたかと思っています。


　なお、ビッグデータが指し示す結果は、大きな傾向であり全てにあてはまるものではありません。全体の流れを把握し、“では自医院ではどう採用戦略を打っていくか”を考えるための判断材料として活用するのがセオリー。当社では、こういったセミナーで情報提供をしていくと同時に、医院それぞれの状況に即したサポートを提供することにも力を入れていきます。