ここで、新たに就活中によく使われる言説を紹介します。

「企業が就活生を選ぶのではなく、就活生が企業を選ぶのだ☆」です。

こんなことを言う就活コンサルタントがいたら、僕は名刺交換で頭を下げたところにカウンターのシステムでアッパーカットを叩き込むのですが（脳内で）、凡人学生にそんな精神論は必要ありません。

ていうか優秀な学生のために用意されている言葉です。

■世の中の就活動向とかより自分の話のほうが大切でしょ

何故ならどんな社会になろうが採用するのは企業側であり、就活生は確実に選ばれる側だからです。森羅万象の摂理からして間違いありません。

カロリーの高い食べ物はうまい、というくらい揺るぎない事実です。

よく買い手市場・売り手市場みたいな話がありますが、こんなものを意識して就活に取り組む量や時期を調整する凡人学生は底辺に属します。

どんなに景気がよく、有効求人倍率が増えて売り手市場になろうが、NNTになる人は100％存在します。

だったら、景気のことなんか考えている暇が1秒でもあるなら、その時間、就活をしたほうが「アナタが」内定する確率は高まります。

大事なのはアナタの話です。

社会的な就活の状況がどうであろうが、自分の持ちうる最大限のコスト（お金の話ではなく）を内定のために注力できる就活生が勝ちます。

凡人学生においては、より顕著です。

企業全体で見れば、常に最低限は人を必要としているため、優秀な学生はどの時代でも内定します。

「内定しやすさ」の観点でいえば下層に位置する凡人学生だからこそ、市場動向に左右されず、ていうか無視して、本気を出す必要があるんです。

できない人は、多いですけどね。だからこそ、やってください。

■「友達が俺を選ぶんじゃないぜ、俺が友達を選ぶんだ」

別の話をすると、就活生が企業を選び出すと確実に話は

「受ける企業を減らす作業」

になっていきます。

こうやって文字に起こしてみると、危険性を理解できる人は多いと思いはずです。

いまアナタが「わたしにはそんな余裕はないな」と思ってくれていると信じています。

不安を煽りたいわけでは全くなく、無意識に自分の内定する確率を削っていることに気付いてほしいだけです。

僕なんか「友達が俺を選ぶんじゃないぜ、俺が友達を選ぶんだ」とか言ってた結果、予定なき土日の朝に泣き叫ぶ生活を続けることになってますからね。

哀れですね。僕もそう思います。

でも、この話、そういうことですよ。

次回、「エントリー」についての話をします。

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「凡人面接戦略～「学生時代に頑張ったことは？」に答えられない就活を複数内定で終わらせるために～」（KADOKAWA）

「就活あるある～内定する人しない人～」（主婦と生活社）

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