出典：【社会人向け学習動画サービス「Schoo」自社調査】より
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000006391.html


OJT研修がうまくいかない理由として
・担当者が多忙により新人と関わる時間が持てない＝そもそも人材不足（余力がない）
・いわゆる優秀な社員・社内の一部の社員だけに負荷がかかってしまう構造がある
・指導内容の格差がある＝OJTトレーナー側のモチベーション、技量任せになり指導する社員で格差が発生している等があげられます。

本セミナーはOJT研修に課題を感じている企業・OJT担当者様に向け、
OJT教育に関する弊社独自のメソットや、他社事例をご紹介いたします。

明日からすぐに取り組める内容です。

みなさんが感じている「OJT研修の困った！」に対して、
改善点と対策を見つけにきませんか？


＜こんなお悩みを抱えている方は、ぜひご参加ください＞
1：OJT担当になったが、任されっぱなしで育成方法がわからない
2：新人が3年以内に辞めてしまう…上司からは離職率を下げろと言われている
3：OJT育成のやり方もわからなければ、社内の制度もない

社内のOJT教育を担当されている方、人事・教育担当者様。ぜひご活用ください。


【開催概要】
日時：2020年6月24日（水）11:00～12:30
参加料：無料　（限定無料開催：通常10,000円頂いているセミナーです。）
開催方法：Zoom オンラインセミナー（参加URLは申込み頂いた方に別途お伝えいたします。