仕事自体の良し悪しというよりは仕事を通した満足度の問題ですが、モチベーションには大きく影響します。

◇（4）職場の人間関係が悪いから

職場の人間関係は、満足度に大きく寄与します。

転職理由の上位には「人間関係」が並びますし、実際チームの人間関係が良好であれば成果を出せる場合は多いです。

一人でできる仕事は限られていますし、週5日間過ごす職場に「行きたくない」理由があれば仕事が楽しくないのは当然です。

◇（5）忙しすぎるから

シンプルに忙しすぎる。仕事が超好き！　な人でも、休みが月に1日あれば良い方というような生活をしていれば楽しくないですし、「無理」となります。

精神か肉体のどちらの限界がくるのが早いか、というチキンレースはやめましょう。

■仕事が楽しい人に共通する特徴

世の中には「天職」ではないけれど、楽しく仕事をしている人は大勢います。

「好きを仕事にしました！」というタイプでなくても、楽しんで仕事をしている人にはどんな特徴があると思いますか？

◇（1）得意なことを仕事にしている

仕事はできると楽しいので、「得意」なことを仕事にしている人は成果を得やすく、楽しく仕事をできる確率が上がります。

数字を扱うのが得意なので経理……など、「好き」よりも「得手不得手」をうまく仕事で生かしています。

◇（2）「働く」こと自体が楽しいワーカーホリック

お仕事ジャンキーともいえる「とにかく働くことが好き！」というタイプもいます。仕事をしていること自体が楽しいという、ある種うらやましいタイプです。

この場合、「好き」を仕事にしている人に多いですが、そもそも働くことが好きだよね？　という人は一定数います。