■YouTubeを活用した新しい採用ブランディング戦略で可能になること


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自社に関心を持って欲しい若年層の求職者に対して、YouTube上で広告を配信することで認知を獲得し、母集団形成の数と質の向上 を図ります。

■採用ブランディングにYouTubeが適している理由とは？
（１）YouTubeならではの詳細のセグメント配信
YouTubeでの広告配信は、Googleアカウント情報や検索履歴データ等をもとに、狙いたい年齢・地域・趣味趣向に沿ったアプローチが可能です。
もちろん、就職活動に興味を持った若年層にも配信が可能なため、認知拡大施策の一つとして注目されています。

（２）学生のWeb動画視聴の習慣化
学生の70％の学生がほぼ毎日YouTubeやWeb上で動画を閲覧しているというデータがあり、若年層を中心にWeb上での動画視聴が当たり前になっているため、YouTubeによる接触は有効と言えます。（Google社調査による）

（３）学生の動画視聴はスマホが8割
若年層のスマートフォンにおける1回の平均動画視聴時間は1分半ほどという調査が出ています。1分間の動画にはWebページ3600ページ分の情報量があると言われているため、YouTubeを活用した動画による情報伝達が有効であると言えます。