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■「就活専用アカウント」からは見えない、“裏の姿”を徹底リサーチ
一方、採用される側は、「就活専用アカウント」を作成して自衛。見られることを前提としているものも多く、本来の人間性を隠す傾向にあります。かわりに、本音を漏らしたいときは「裏アカウント」を使うケースが増加。本名で検索して見つからないように工夫されているので、アカウントの発見には、膨大な時間と労力が必要になります。

企業調査センターが提供するサービスでは、この「裏アカウント」を88％の割合で特定可能。本人だけではなく、友人など思い入れのある名前などから検索を実施することで、他社に比べ高い特定率を実現しています。88％というのは、中途採用の40代後半～50代のSNSを一切使わない人も含んでいる数字。アクティブユーザーの多い新卒世代や30代～40代前半であれば、さらなる高確率で特定できています。

問題社員の採用は、ミスマッチや早期離職など、経営の効率化に与える影響は甚大です。企業調査センターでは今後も、SNS調査のスキルをさらに向上させ、優秀な人材獲得のサポートを行ってまいります。