女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」を取得～「はたらくをよくする®」を支援するプロフェッショナル企業としてダイバーシティを推進～ (2/3ページ)
女性がますます活躍できる職場を作るために、女性活躍推進法に基づいた行動計画を策定・実行した結果が評価され、「えるぼし」の最上位（3段階目）認定に至りました。
今後もピースマインドで働く全ての人が、より一層いきいきと働き続けられるよう、様々な「はたらくをよくする®」取組みを実施していきます。
ピースマインドの女性活躍推進に関する取り組みと実績（2020年） ※一部抜粋
● 採用
直近事業年度における正社員に占める女性比率：64.5%
● 労働時間等の働き方
残業時間：時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満
● 管理職比率
直近の事業年度における管理職に占める女性労働者の割合33.3%
● その他、2020年の「はたらくをよくする®」取り組み例
・ 女性の健康だけにとどまらず、男女すべての社員の心身の健康をテーマとしたウェルネス研修、ハラスメント防止研修等を実施。
・ 時間単位年休制度導入やテレワーク規程改定等を行い、在宅勤務と出社勤務のハイブリッドを制度面からも構築。育児・介護と仕事の両立がしやすい環境作りを促進。
