『TENGAと深掘り！！SHELLYさんと考える！働くLGBTのクエスチョン！？』動画を公開 LGBT当事者の“自分らしく働く”にまつわるエピソードで熱論 (3/6ページ)
【 エピソード② 】
入社する時、事前にパンセクシャルだと伝えていたが、なぜか別の人事の人にはアセクシャルとして伝わっていた。
【 エピソード③ 】
私はFTM(トランスジェンダー)で職場でも既に男性として働かせていただいていますが、この度男性と婚約し子供も生みたいと考えています。しかし子供を生むとなると女性としての産休を申請することとなります。男性として雇ってもらっておきながら女性としての制度を利用するのはワガママでしょうか？
■動画構成：約15分の動画2本（前編：エピソード①,② ／ 後編：エピソード③）
■公開場所：
・YouTube『TENGA Channel』 https://www.youtube.com/TENGAChannel
・PRIDE SCHOOL 詳細ページ https://jobrainbow.jp/prideschool
●PRIDE SCHOOLとは
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSMyMjcwMSMyNjk0NDEjMjI3MDFfdmpjaG5VR01mWS5wbmc.png ]
日本初のLGBT向けオンラインキャリアップスクールで、自分らしいキャリアを応援する約1か月間のオンライン集中講座です。セクシャルマイノリティ関連活動をサポートする「TENGA RAINBOW PRIDE CUP」の売上げの一部を元にTENGAとJobRainbowがタッグを組み、昨年10月に初開催いたしました。
