会社内でダメ社員の「排斥」が横行する理由が実験で証明された！ (2/2ページ)
また、組織全体への貢献度が高い人物を排斥するときほど、人は罪悪感を強く感じることも明らかになりました。言い換えればこれは、組織への貢献度が低い人物を排斥する際には、多くの人は大して心が痛まないということ。会社組織でいえば、仮に仕事のできない人が退職に追い込まれたとしても、同僚たちは表面上の言葉ほどには同情していないというわけです。この実験は、異なる参加者を対象に何度も繰り返し行われましたが、全て同じ結果となりました」（同）
リストラや左遷される同僚を見て、可哀想と同情するのか、明日は我が身と身構えるのか。組織活動のなかでは、そうした場面にいずれ遭遇するだろう。その時、あなたも「アイツなら切られて当然」と割り切っているのかもしれない。
（橋爪けいすけ）
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