テレワーク実施、7割が志望度に影響。出社に戻す企業は悪印象も。7割がオンラインセミナー希望＜2023年卒ブンナビ学生調査(2021年11月)＞ (4/5ページ)
（択一）※業種上、そもそもテレワークを実施できないものは除きます
20.3%：はい
49.1%：どちらかといえばはい
20.3%：どちらかといえばいいえ
10.3%：いいえ
▼仮に同程度(同業・同条件)の志望企業から複数内定をもらった場合、テレワークの実施状況は気になると思いますか。(択一)※業種上、そもそもテレワークを実施できないものは除きます
73.0%：はい
27.0%：いいえ
▼「はい」を選択した方にお聞きします。その理由を教えてください。
・テレワークに対応出来るような柔軟な働き方ができる企業に魅了を感じるため
・私の希望するIT業界は特にテレワークで支障がない業界だと思うため
・会社として柔軟な対応ができるかどうかの指針になるから
・入社を決める一つの要因になると考えるため。
・実際にどのくらいの頻度で出社し、どのくらいの頻度でテレワークをされているかによって働き方はかわってくるので
・テレワークの選択肢も作れないのは脆弱では？と思ってしまう
・出社もテレワークも両方ある方が働きやすいと考えるからです。
・同条件なら、仕事形態は気になりますし、そのことをどう思っているか実際に働く社員さんに聞きたいです。
・働く環境を選べるような職場に魅力を感じるから。
・仕事や残業などの内容に変化や差があると考えるため。
・比較する上で必要な加点ポイントだと考えている。
・将来的にはテレワークを行いたいと考えているため。
・テレワークでできる仕事であれば、家庭をもっても両立できそうだから。
・結婚・出産などを考えたときに、働きやすい環境で働きたいと考えるので、気になると思う。
・転勤が少なくなるなどのメリットはあると思う。
・コロナという状況でどのような対策をしたのかっていうのは社員への誠意だとも思うので大丈夫だと思います。
・個人的に、出勤する時間が無駄だと考えている為、テレワークを行っている企業を選ぶと思う。
