持続的な企業価値向上に向け、人材投資戦略を推進 ～ 人事組織の再編・最高人事責任者の新設、平均基本年収の30％増額を実施 ～ (2/2ページ)
また、今後も従業員の評価・育成制度の改善に、継続して取り組んでまいります。
当社は、「遊文化をクリエイトする感性開発企業」の経営理念のもと、社会の共通課題の解決に積極的に取り組み、従業員を含むステークホルダーの皆様との信頼関係の構築および企業価値の向上に努めてまいります。
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