新人類、バブル世代、ゆとり世代などと言われるように、世代間ギャップは今に始まったわけではない。
ある程度歳が離れていれば、時代性で価値観が違うのは当然のことなのだろう。なので、ただ叱責したり、「わけがわからん」と諦めたりするのではなく、「自分のほうから部下に近づいていかなければならない、そういう時代だ」と認識することが大切なのだ。

気づかぬうちに、「やってはいけないリーダーシップ」をやってはいないだろうか。
まずは、上司のほうから寄り添い、部下の話を聞くこと。価値観を理解ができないとしても、否定せずに分かろうとすること。そういったことから、部下とのコミュニケーションは円滑になっていくのだろう。

（新刊JP編集部）