■「JSTカレッジ」「JSTプレイス」の概要
社会人の学びは単なる知識の習得ではなく、対話を通じて自ら様々な学びと気づきを得て、自らの頭で考え、行動変革につなげていくような学びが必要との認識の下、JSTカレッジ・JSTプレイスでは、対話の時間を徹底的に重視します。この対話の機会は、部署を超えた社員の交流の場そのものともなります。

「JSTカレッジ」：
対話的要素を取り入れながらビジネスに必要な知見を学ぶ「交流型研修」です。仲間と対話しながらより実践的な学びにつなげていく「交流型研修」です。

「JSTプレイス」：
「JSTカレッジ」よりもさらに対話の要素を強め、何らかの学びの題材をベースにした「研修型交流」です。初回は「もっと素敵なテレワークを。」というテーマのもと、テレワーク自体を題材にして社員同士でさらにテレワーク生活の質を高めるための対話をします。組織や役職を超えた交流が活発になり、Jストリームという会社が、１人ひとりの社員にとってかけがえのない場（プレイス）になることを願って、学びを通した場を作り続けていきます。

Ｊストリームは、人こそが最大の経営資源であると考え、社員の働き甲斐を高め、その結果として業務の質と生産性を高めるための人事制度改革をこれからも続けています。

　Ｊストリーム 人材採用サイト
　https://recruit.stream.co.jp/


■株式会社Ｊストリームについて
Ｊストリームは1997年の設立以来、動画配信を主軸に事業展開を続けております。