【Webセミナー】2月9日（木）開催 　中堅/若手が逃げだす組織の共通点から学ぶ組織作りのメソッド～ ご好評につき第二弾の実施が決定 ～ (3/4ページ)

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山口 知恵（やまぐち ちえ）
パーソルイノベーション株式会社 インキュベーション統括部 インキュベーション推進2部　『hanaseru』ユニット長


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMTE4MjEjNzkxNzhfUUxJSll1T1lPWC5qcGc.jpg ]
2012年パーソルテンプスタッフ入社。コーディネーター、営業、新規事業企画に従事。会社の同僚が業務繁忙の中体調を崩し休職する姿に「困っている人を見過ごさず安心してはたらく環境をつくる」ことを目指し、2020年度Drit（ドリット）※第1期にて起案。最終審査に通過し、立ち上げ準備を進め2021年5月よりサービス開始。
現在は「心理的安全性と自己効力感を高め、個人・組織ともに幸せである状態」を目指しサービスを提供中。
※Drit（ドリット）とは：社員自らが起案し、実際に事業化を目指すプログラムです。

■『hanaseru（ハナセル）』とは　

＜ https://www.hanaseru.jp/ ＞
『hanaseru(ハナセル)』は、プロのコーチと1対1の対話をすることで次世代リーダーの育成や、管理職のマネジメント力向上を支援するオンラインビジネスコーチングサービスです。
「デジタルアンケート」と「プロフェッショナル人材との対話」を融合することで、管理職の意識と行動が変わり、管理職のマネジメント能力向上に向けた支援をします。
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