【強いリーダーシップをとる、身につける】優れたリーダーシップを発揮するには？　いくらリーダーシップ研修を受けてもリーダーシップがない人･マネジメント力が低い人へ (2/9ページ)

2023.03.11 15:00 バリュープレス

タグ：: リーダーシップをとるには; リーダーシップを発揮するには; リーダーシップを身につける方法; リーダーシップない; リーダーシップ力

なんとしてもやり遂げる意志力がないため、リーダーシップが弱いのだと思う

・自分には自信も強さもない。こんな者がリーダーとなっていいのかジレンマを常に感じている

・信念がない。どうしたいのか、何を本当にやりたいのか、自分自身の生きる道が定まっていない

・仕事以外のことでも自分に迷いがある。自分軸がない生き方をしてきた

・適切な組織構築、役割分担をさせることが下手。効率的に部下のやる気を持続させることが苦手

・スピード感がない。判断、決断、実行すべてが遅い。うまくいかない時の対応力も遅れを取ってしまう

・自分に情熱やモチベーションがない。ごまかしているが、どうしても燃えるものが湧いて出てくれない

・悪い感情に飲み込まれやすく思考停止しやすい。冷静で客観的に物事を把握することが苦手

・部下としっくりいかない。思い通りにならないことが多くストレスばかり

・自分一人でなんでも抱え込んでしまう。人に任せるのが苦手

・自分にはカリスマ性も統率力もない。人を魅了したり、引っ張っていく力もない。だから今の地位がストレスでしかない

・自分のイライラ、不安、焦りをコントロールすることが苦手。部下ともそれでうまくいかないのだと思う

・優れたリーダーと比べて、自分のリーダーシップスキルのなさを痛感しつつも、

・リーダーの立場になって、初めてコミュニケーション能力の不足に気づかされた

・様々な個性の部下を束ねる度量のなさに直面している。うまく力を発揮させてやれない無力感がある

・人を育てることが苦手。部下の能力を上げることも苦手。なんでも自分でやれてきたため、そういう難しさを感じている

このようなマネジメント能力やリーダーシップ力に関する悩みやストレスを述べていただきました。

強いリーダーシップをとるためにいくらセミナーや研修で理論的に学びつつけてもリーダーシップスキルを本質的に身につけることはできません。