総合人材サービス、パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社傘下で、⽇本初※の採⽤・転職におけるミスマッチを減らしながら⼊社後の活躍をサポートする採⽤・転職サービス『ミイダス』を提供する、ミイダス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：後藤 喜悦）は、⼤企業（従業員数1,000名以上）の社員316名、中⼩企業（従業員数100名未満）の社員312名ずつ（合計628名）を対象に、「リスキリング・研修制度」に関する⼤企業・中⼩企業社員の⽐較調査を実施いたしましたので、お知らせいたします。
※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断」を使って⼈材の採⽤と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2022年7⽉ 未来トレンド研究機構＜旧 株式会社ESP総研＞調べ）

●調査サマリー


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■調査概要

調査概要：「リスキリング・研修制度」に関する⼤企業・中⼩企業社員の⽐較調査
調査⽅法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®」の企画によるインターネット調査
調査期間：2023年3⽉29⽇〜同年3⽉30⽇
有効回答：⼤企業（従業員数1,000名以上）の社員316名、中⼩企業（従業員数100名未満）の社員312名ずつ（合計628名）
※構成⽐は⼩数点以下第2位を四捨五⼊しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。

≪調査結果を利⽤する場合の利⽤条件≫
1 情報の出典元として「ミイダス株式会社」の名前を明記してください。
2 ウェブサイトで使⽤する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://corp.miidas.jp/
PRESS RELEASE
報道関係各位ミイダス株式会社

●⼤企業社員の約6割、中⼩企業社員の約4割が、転職活動など勤務先を選定する上で、リスキリング・教育・研修制度の有無は重要なポイントになると回答

「Q1.あなたにとって、転職活動など勤務先を選定する上で、リスキリング・教育・研修制度の有無は重要なポイントになりますか。」と質問したところ、⼤企業社員（n=316）は「⾮常にそう思う」が17.1%、「ややそう思う」が41.5%、中⼩企業社員（n=312）は「⾮常にそう思う」が10.4%、「ややそう思う」が34.3%という回答となりました。


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＜⼤企業社員（n=316）＞
・⾮常にそう思う：17.1%
・ややそう思う：41.5%
・あまりそう思わない：22.2%
・全くそう思わない：7.3%
・わからない/答えられない：12.0%

＜中⼩企業社員（n=312）＞
・⾮常にそう思う：10.4%
・ややそう思う：34.3%
・あまりそう思わない：28.5%
・全くそう思わない：10.6%
・わからない/答えられない：16.3%

●リスキリング・教育・研修制度の有無が重要なポイントになる理由、⼤企業社員からは「⾃⾝の成⻑が期待できる環境だと感じるから」、中⼩企業社員からは「従業員の成⻑を⽀援している企業だと思うから」が最多

Q1で「⾮常にそう思う」「ややそう思う」と回答した⽅に、「Q2.転職活動など勤務先を選ぶ上で、リスキリング・教育・研修制度の有無が重要なポイントになる理由を教えてください。（複数回答）」と質問したところ、⼤企業社員（n=185）は「⾃⾝の成⻑が期待できる環境だと感じるから」が56.1%、「従業員の成⻑を⽀援している企業だと思うから」が47.6%、「企業全体として成⻑していきそうだと思うから」が35.1%、中⼩企業社員（n=139）は「従業員の成⻑を⽀援している企業だと思うから」が50.4%、「⾃⾝の成⻑が期待できる環境だと感じるから」が45.3%、「企業全体として成⻑していきそうだと思うから」が29.5%という回答となりました。


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＜⼤企業社員（n=185）＞
・⾃⾝の成⻑が期待できる環境だと感じるから：56.1%
・従業員の成⻑を⽀援している企業だと思うから：47.6%
・企業全体として成⻑していきそうだと思うから：35.1%
・前職/現職で研修制度が整備されていないことに悩んだから：26.5%
・企業に対して信頼を感じられるから：25.4%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：3.2%

＜中⼩企業社員（n=139）＞
・従業員の成⻑を⽀援している企業だと思うから：50.4%
・⾃⾝の成⻑が期待できる環境だと感じるから：45.3%
・企業全体として成⻑していきそうだと思うから：29.5%
・企業に対して信頼を感じられるから：28.1%
・前職/現職で研修制度が整備されていないことに悩んだから：25.9%
・その他：0.7%
・わからない/答えられない：5.8%

●⼤企業社員の約6割、中⼩企業社員の約5割が、リスキリング・教育・研修制度があることは、その企業で⻑く働きたいという考えに繋がると回答

「Q3.就業先にリスキリング・教育・研修制度があることは、あなたにとって、その企業で⻑く働きたいという考えに繋がりますか。」と質問したところ、⼤企業社員（n=316）は「⾮常にそう思う」が15.8%、「ややそう思う」が46.5%、中⼩企業社員（n=312）は「⾮常にそう思う」が11.9%、「ややそう思う」が35.9%という回答となりました。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMTY5NTMjNzkxNzhfbXdHcnB3Z0lOZy5qcGc.jpg ]

＜⼤企業社員（n=316）＞
・⾮常にそう思う：15.8%
・ややそう思う：46.5%
・あまりそう思わない：22.2%
・全くそう思わない：5.4%
・わからない/答えられない：10.1%

＜中⼩企業社員（n=312）＞
・⾮常にそう思う：11.9%
・ややそう思う：35.9%
・あまりそう思わない：26.3%
・全くそう思わない：9.9%
・わからない/答えられない：16.0%

●企業に⻑く働くことに繋がる理由、⼤企業社員・中⼩企業社員ともに「⻑期的なスキルアップが期待できそうだから」が最多

Q3で「⾮常にそう思う」「ややそう思う」と回答した⽅に、「Q4.就業先にリスキリング・教育・研修制度があることが、その企業で⻑く働くことに繋がると思う理由を教えてください。（複数回答）」と質問したところ、⼤企業社員（n=197）は「⻑期的なスキルアップが期待できそうだから」が64.0%、「成⻑し続けられる環境だと思うから」が45.7%、「仕事に対するモチベーションを維持できそうだから」が42.1%、中⼩企業社員（n=149）は「⻑期的なスキルアップが期待できそうだから」が65.8%、「成⻑し続けられる環境だと思うから」が53.0%、「社員を⼤切にしている会社だと感じるから」が38.9%という回答となりました。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMTY5NTMjNzkxNzhfZkFGckRJa1pTUS5qcGc.jpg ]

＜⼤企業社員（n=197）＞
・⻑期的なスキルアップが期待できそうだから：64.0%
・成⻑し続けられる環境だと思うから：45.7%
・仕事に対するモチベーションを維持できそうだから：42.1%
・社員を⼤切にしている会社だと感じるから：36.5%
・わからない/答えられない：2.0%
・その他：0.0%

＜中⼩企業社員（n=149）＞
・⻑期的なスキルアップが期待できそうだから：65.8%
・成⻑し続けられる環境だと思うから：53.0%
・社員を⼤切にしている会社だと感じるから：38.9%
・仕事に対するモチベーションを維持できそうだから：38.3%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：0.0%

●⼤企業社員の約7割、中⼩企業社員の約6割が、就業先にリスキリング・教育・研修制度があれば「活⽤したい」と回答

「Q5.あなたは、就業先にリスキリング・教育・研修制度があれば、活⽤したいと思いますか。」と質問したところ、⼤企業社員（n=316）は「⾮常にそう思う」が19.9%、「ややそう思う」が46.2%、中⼩企業社員（n=312）は「⾮常にそう思う」が15.0%、「ややそう思う」が41.7%という回答となりました。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMTY5NTMjNzkxNzhfT2dnQlhmdmhQdi5qcGc.jpg ]
＜⼤企業社員（n=316）＞
・⾮常にそう思う：19.9%
・ややそう思う：46.2%
・あまりそう思わない：18.7%
・全くそう思わない：5.1%
・わからない/答えられない：10.1%

＜中⼩企業社員（n=312）＞
・⾮常にそう思う：15.0%
・ややそう思う：41.7%
・あまりそう思わない：19.6%
・全くそう思わない：9.0%
・わからない/答えられない：14.7%

●リスキリング・教育・研修制度を活⽤したい理由、⼤企業社員・中⼩企業社員ともに「キャリアアップにつなげたいから」が最多

Q5で「⾮常にそう思う」「ややそう思う」と回答した⽅に、「Q6.就業先にリスキリング・教育・研修制度があれば、活⽤したいと思う理由を教えてください。（複数回答）」と質問したところ、⼤企業社員（n=209）は「キャリアアップにつなげたいから」が53.6%、「仕事の幅を広げたいから」が50.7%、「⾃分の市場価値を⾼めたいから」が42.6%、中⼩企業社員（n=177）は「キャリアアップにつなげたいから」が49.7%、「仕事の幅を広げたいから」が49.7%、「現状のスキルに⾃信がないから」が44.6%という回答となりました。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMTY5NTMjNzkxNzhfVXFTVk9xVllURS5qcGc.jpg ]

＜⼤企業社員（n=209）＞
・キャリアアップにつなげたいから：53.6%
・仕事の幅を広げたいから：50.7%
・⾃分の市場価値を⾼めたいから：42.6%
・現状のスキルに⾃信がないから：38.3%
・激しい時代の変化に対応したいから：30.1%
・若⼿⼈材に負けたくないから：11.0%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：0.5%

＜中⼩企業社員（n=177）＞
・キャリアアップにつなげたいから：49.7%
・仕事の幅を広げたいから：49.7%
・現状のスキルに⾃信がないから：44.6%
・⾃分の市場価値を⾼めたいから：44.1%
・激しい時代の変化に対応したいから：18.6%
・若⼿⼈材に負けたくないから：10.2%
・わからない/答えられない：0.6%
・その他：0.6%

●最も理想的なリスキリング・教育・研修の形態、好きな時間に学習できる「eラーニング形式」

Q5で「⾮常にそう思う」「ややそう思う」と回答した⽅に、「Q7.あなたが考える、最も理想的なリスキリング・教育・研修の形態について教えてください。」と質問したところ、⼤企業社員（n=209）は「オンラインでリアルタイムで講師が話す形式」が27.3%、「（好きな時間に学習できる）eラーニング形式」が48.3%、中⼩企業社員（n=177）は「オンラインでリアルタイムで講師が話す形式」が26.6%、「（好きな時間に学習できる）eラーニング形式」が40.1%という回答となりました。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMTY5NTMjNzkxNzhfZFFNS1ZGVm9FSC5qcGc.jpg ]
＜⼤企業社員（n=209）＞
・オンラインでリアルタイムで講師が話す形式：27.3%
・（好きな時間に学習できる）eラーニング形式：48.3%
・対⾯形式：22.0%
・わからない：2.4%
・その他：0.0%

＜中⼩企業社員（n=177）＞
・オンラインでリアルタイムで講師が話す形式：26.6%
・（好きな時間に学習できる）eラーニング形式：40.1%
・対⾯形式：27.7%
・その他：0.0%
・わからない：5.6%

●eラーニング形式の1講座あたりの最も理想的な研修時間、「60分未満」

Q7で「（好きな時間に学習できる）eラーニング形式」と回答した⽅に、「Q8.あなたが考える、1講座あたりの最も理想的な研修時間を教えてください。」と質問したところ、⼤企業社員（n=101）は「10分〜30分未満」が27.7%、「30分〜60分未満」が55.4%、中⼩企業社員（n=71）は「10分〜30分未満」が35.2%、「30分〜60分未満」が56.3%という回答となりました。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMTY5NTMjNzkxNzhfSEN0b21IakN0ai5qcGc.jpg ]

＜⼤企業社員（n=101）＞
・10分未満：2.0%
・10分〜30分未満：27.7%
・30分〜60分未満：55.4%
・60分〜90分未満：9.9%
・90分〜120分未満：1.0%
・120分以上：2.0%
・わからない/答えられない：2.0%

＜中⼩企業社員（n=71）＞
・10分未満：1.5%
・10分〜30分未満：35.2%
・30分〜60分未満：56.3%
・60分〜90分未満：5.6%
・90分〜120分未満：0.0%
・120分以上：0.0%
・わからない/答えられない：1.4%

●あると嬉しいリスキング・教育・研修制度、「ビジネス講座」や「業務効率化/問題解決」の声

Q5で「⾮常にそう思う」「ややそう思う」と回答した⽅に、「Q9.どのような分野のリスキリング・教育・研修制度があると、嬉しいですか。（複数回答）」と質問したところ、⼤企業社員（n=209）は「ビジネス講座（ビジネス⽂書、Excel、プレゼンテーション、会計、ロジカルシンキングなど）」が59.8%、「業務効率化/問題解決」が47.8%、「戦略/マーケティング」が26.8%、中⼩企業社員（n=177）は、「ビジネス講座（ビジネス⽂書、Excel、プレゼンテーション、会計、ロジカルシンキングなど）」が62.1%、「業務効率化/問題解決」が44.1%、「プログラミング」が28.2%という回答となりました。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMTY5NTMjNzkxNzhfdEhvbXhNaEdwQy5wbmc.png ]

＜⼤企業社員（n=209）＞
・ビジネス講座（ビジネス⽂書、Excel、プレゼンテーション、会計、ロジカルシンキングなど）：59.8%
・業務効率化/問題解決：47.8%
・戦略/マーケティング：26.8%
・プログラミング：26.3%
・営業スキル（アポ取得、商談、クロージングなどフェーズ毎の⼿法解説・スキルアップ講座）：24.9%
・経営計画・経営分析：24.9%
・管理監督/チームマネジメント：23.4%
・クレーム対応：18.2%
・⼈事/労務：16.7%
・コンプライアンス/ハラスメント：12.9%
・その他：1.9%
・わからない/答えられない：3.3%

＜中⼩企業社員（n=177）＞
・ビジネス講座（ビジネス⽂書、Excel、プレゼンテーション、会計、ロジカルシンキングなど）：62.1%
・業務効率化/問題解決：44.1%
・プログラミング：28.2%
・営業スキル（アポ取得、商談、クロージングなどフェーズ毎の⼿法解説・スキルアップ講座）：26.0%
・経営計画・経営分析：19.2%
・戦略/マーケティング：18.1%
・⼈事/労務：14.7%
・クレーム対応：13.0%
・管理監督/チームマネジメント：11.3%
・コンプライアンス/ハラスメント：7.3%
・その他：0.6%
・わからない/答えられない：3.4%

●まとめ

今回は、⼤企業（従業員数1,000名以上）の社員316名、中⼩企業（従業員数100名未満）の社員312名ずつ（合計628名）を対象に、「リスキリング・研修制度」に関する⼤企業・中⼩企業社員の⽐較調査を実施しました。
⼤企業社員・中⼩企業社員ともに、転職活動など勤務先を選定する際には、「⾃⾝の成⻑が期待できる環境なのか」や「従業員の成⻑を⽀援している企業なのか」といった理由から、「リスキリング・研修制度」の有無が重要ポイントであることがわかりました。
また、「リスキリング・研修制度」があることは、その企業で⻑く働き続けた
いという考えにも繋がっていることがわかりました。
今回の調査では、「キャリアアップにつなげたい」や「仕事の幅をひろげたい」といった理由から、多くの社員が就業先に「リスキング・研修制度」があれば活⽤したいと考えていることがわかりました。特に、⼤企業ではたらく社員にこの傾向が強く出ているため、今後⼤⼿出⾝の社員を迎え⼊れたいと考えている中⼩企業は「リスキング・教育・研修制度」を導⼊することが有効になるのではないでしょうか。

●中途採⽤サービス『ミイダス』について


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMTY5NTMjNzkxNzhfVWxleVZEZ2ZrRi5wbmc.png ]
『ミイダス』は、⽇本初の採⽤・転職におけるミスマッチを減らしながら⼊社後の活躍をサポートする採⽤・転職サービスです。
求職者は『ミイダス』独⾃の「可能性診断」で求職者のビジネスシーンにおける⾏動・思考の特徴やストレス要因、認知バイアスの強さなどを可視化し、ビジネスパーソンとしての⾃⾝の特徴や強みを知ることができます。
さらに、企業はこの「可能性診断」の結果をもとに、全国39万⼈以上（2023年2⽉時点）の可能性診断を受けた求職者から⾃社の「活躍要因」に合った⼈に直接スカウトを送ることができます。従業員の「可能性診断」の結果から⾃社で活躍する⼈材の特徴を把握し、似た傾向を持つ⼈材を採⽤することで、⾃社で活躍・定着しやすい⼈材を獲得できます。

『ミイダス』のリスキリングにも使えるオンライン教育・研修講座
『ミイダス』では、上記の採⽤サービス以外に、追加料⾦なしで200種類以上の多種多様なオンライン教育・研修講座を受講できます。社員研修に費⽤やリソースを⼗分にかけられないという企業さまにも、従業員さまそれぞれの特性にあった講座を受講していただくことで、ビジネスパーソンとしての更なる成⻑の後押しができます。また、従業員さまの受講履歴管理や理解度テストの実施も可能なため、担当者さまが簡単に従業員さまの進捗把握までできる運⽤しやすいサービスになっています。

『ミイダス』オンライン研修・教育講座（例）
・全世界4,000万部販売のビジネス書『リーダーのための７つの習慣』のエッセンスが凝縮されたビジネス講座
・NewsPicks Learning提供の最新トレンド講座
・中途採⽤や従業員さまの適性理解に使える「コンピテンシー診断」、「バイアス診断ゲーム」の結果項⽬別学習講座
・ビジネススキル習得のための講座
・ビジネス講座（ビジネス⽂書、Excel、プレゼンテーション、会計、ロジカルシンキングなど）
・業務効率化/問題解決
・営業スキル（アポ取得、商談、クロージングなどフェーズ毎の⼿法解説・スキルアップ講座）
・経営計画・経営分析
・管理監督/チームマネジメント
・新⼊社員研修
・戦略/マーケティング
・⼈事/労務
・コンプライアンス/ハラスメント など

▼『ミイダス』について、こちらから資料をダウンロードできます。
https://corp.miidas.jp/documents

追加料⾦なしで利⽤ができる『ミイダス』のサービス
『ミイダス』では、上記の採⽤サービス・オンライン教育・研修講座以外にも、追加料⾦なしで利⽤ができる、事業や組織をサポートするサービスをリリースしております。
・毎⽉簡単なアンケートを実施するだけで、社員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化でき、パフォーマンス向上や離職の防⽌に役⽴つミイダス組織サーベイ・資⾦調達・活⽤の⼿段として、⾃社で申請可能な助成⾦・補助⾦を簡単に検索し、難しい申請条件や受給条件をわかりやすく要約する助成⾦・補助⾦検索サービス

▼各種サービスについては以下URLから確認できます。
ミイダス組織サーベイ https://corp.miidas.jp/landing/survey
助成⾦・補助⾦検索サービス https://corp.miidas.jp/landing/subsidy

●会社概要

ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より⼀層の企業の⼈材ニーズに対する貢献を⽬的として、2019年4⽉に発⾜しました。 ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7⽉よりサービス提供を開始しており、2019年には⽇本の⼈事部HRアワード2019「プロフェッショナル ⼈材採⽤・雇⽤部⾨」最優秀賞を受賞しました。
公式HP：https://miidas.co.jp/
HRアワード2019選考結果：https://hr-award.jp/2019/prize.php

【会社概要】
会社名 ：ミイダス株式会社
設⽴ ：2019年4⽉1⽇
代表取締役：後藤 喜悦
所在地 ：〒107-0062 東京都港区南⻘⼭1-15-5 パーソル南⻘⼭ビル6F
事業内容 ：転職⽀援・採⽤⽀援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営
ミイダス株式会社のプレスリリース⼀覧
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/99622

【本件に関する報道関係者からのお問合せ先】
ミイダス株式会社 広報担当：永野
電話：080-4422-2378 メールアドレス：miidas-pr@miidas.jp


提供元：valuepressプレスリリース詳細へ