副業人材の受け入れは、地方も積極的！ 副業マッチングサービス『lotsful』、地域別の副業実態調査を全国1,981人に実施 (3/6ページ)
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✓副業受け入れの効果を感じるポイントは、自治体・官公庁/企業ともに“はたらき手の確保”
「あなたが所属する企業・団体では、副業人材を受け入れることでどのような効果がありましたか」と尋ねたところ、自治体・官公庁では、「人材不足の解消」が最も多く42.9％となりました。次いで、「自社・自団体にない専門技術や知識の獲得」で40.0％でした。企業の回答を見てみても、最も多かったのは「人材不足の解消」となりました。次いで「人件費の削減」で26.4％でした。
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参考データ
✓副業人材の受け入れを企業よりも積極的に行っている自治体は“神奈川”と“大阪”
都道府県別の副業人材受け入れ率は下記の通りです。また、副業人材の受け入れを企業よりも積極的に行っている自治体（副業人材の受け入れを行なっていると回答した「自治体・官公庁在籍者」の比率が「企業在籍者」の比率を上回った自治体）は、神奈川県と大阪府となりました。
