新しいリーダーシップの考え方を紹介する書籍『シェアド・リーダーシップ入門』を広めるクラウドファンディングを6月1日に開始 (2/4ページ)
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▼ 「シェアド・リーダーシップを広めたい！」（クラウドファンディングサイト「CAMPFIRE」）：https://camp-fire.jp/projects/675506/preview?token=5oc87r8b&utm_campaign=cp_po_share_c_msg_mypage_projects_show
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4MDUyMyMzMTg4MDYjODA1MjNfS2JQa3hFbll4Uy5wbmc.png ]
■自律的に動く組織・チームのあり方に興味がある方へ届けたい書籍『シェアド・リーダーシップ入門』
シェアド・リーダーシップとは、個性豊かなメンバーが互いに変化を与え合い、一人ひとりが自律的にリーダーの役割を担うことで、チームが機能する状態を指します。この新しいリーダーシップの考え方は、チームにリーダーがいない、社員が主体的に動かない、皆が同じ方向を向いていないという、経営の悩みを解決する可能性を秘めています。しかしまだ認知度が低く、組織の現場でいかに適用させていくかを紹介する本はまだありません（自社調べ） 。
