チームの能力と可能性を最大化させるチームコーチ養成プログラム ～ジェネレイティブ・チームコーチング（GTC ）WebサイトOPEN!!（11月9日スタート） (2/3ページ)
・なぜチームコーチング必要なのか
・開発者の想い
・本プログラムで扱うもの
・背景理論（プロセスワーク）について
・講師及びアドバイザー紹介
・プログラム コース概要、スケジュール
・よくある質問
－ 7月12日 のプレスリリースより転載
プロセスワークのチームコーチング、「ジェネレーティブチームコーチング（GTC）」が始まります。
Generate（生成する）をキーワードに、答えのないVUCA時代、本来そこにGenerateされつつある可能性を形にし、ともにチームを加速させる。そのようなチームコーチングがGTCです。
弊社では組織開発において、チームや組織に働くダイナミクスに注目してきました。個人に働きかけるエグゼクティブコーチングも組織に働きかける大きな一つの機会でありプロセスワークコーチングの知見やスキルは大変効果的です。
一方で、組織開発とコーチングに足りない要素が「関係性」「集団」に働きかける要素です。「関係性」「集団」のダイナミクスは深層心理学やプロセスワークにおいて長年実践と研究がされてきた専門領域です。個人、関係性、集団へ働きかけるダイナミクスを理解し、扱えるようになることは一つのGTCが目指す地点です。
ジェネレーティブチームコーチングにおいては、チームを下記の要素で想定し、その全体に働きかけることを学びます。・個人・関係性・システム（社会・組織・チームを含む）・フィールド（場の理論と役割）
どの組織、コミュニティも特別な集団であり、存在と考えます。集団を共通目的を持つチームという生命体と捉え、その目的に導くことができるようになる。そのチームが存在するフィールドに潜在する未来を捉え、チーム創造のプロセスを生成できるチームコーチを育成していきます。
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