各業界における人手不足対策として、RPAやAI導入などのDX推進による生産性向上が浸透しつつありますが、採用面においてはダイバーシティ＆インクルージョンを推進して、職場での働き方改革と様々なバックグラウンドを持つ人材の活用を通じて、新たなイノベーションの創出を期待する企業も増えています。

　このような背景から、日本で習得した知見を将来、母国で活かしたいと考える外国人人材と、ダイバーシティ＆インクルージョンにおける組織づくりや国際的な競争力を強化したい企業との採用マッチングの機会が年々増加しており、ポールトゥウィンでは2021年からStepjobマッチングシステムの提供を開始いたしました。


[動画: https://www.youtube.com/watch?v=g192JPaV6Ws ]


Stepjob新マッチングシステムの紹介動画（ https://youtu.be/g192JPaV6Ws ）

　今回の新機能では、求職者と採用企業の利便性を改善する目的で、求職者の資格情報などの入力情報をもとにプロフィールランクシステムを導入したことでマッチング精度が高まりました。また、企業側がStepjobのシステム内で気になる候補者探しからオンラインミーティング、内定までの手続きをワンストップで利用いただけるようになり、採用工数が削減できます。