著者と共に学ぶインタラクティブ読書会「組織が変われない３つの理由」」（6/15土曜日スタート。毎週土曜日9-11時 全８回） (3/4ページ)
【対象】
・組織開発やリーダーシップ開発にご興味のある方
・組織変革や新たな戦略の実行にご興味のある方
・組織課題に向き合う人材組織開発担当者の方
・組織変革を援助するコンサルタント、コーチ、ファシリテーターの方
・プロセスワークのビジネス活用にご興味のある方
【各回の基本的進め方】
・著者からのパワーポイントプレゼンテーション（該当する章の書籍の内容をわかりやすくご説明）
・ブレイクアウトルームに分かれて少人数での意見交換
・全体会での意見交換
（著者へのご質問。学びを共にする仲間への質問、ご自身の体験共有、関連するコンセプトのご提示、関連書籍のご紹介。など）
【日程】
※欠席回は動画でご視聴頂けます
第1回： 6/15(土) 午前9:00-11:00
「序章：今求められる『戦略的組織開発アプローチ』」
「第１章：組織が変われない３つの理由」
・戦略アプローチと組織開発アプローチの限界＝戦略的組織開発アプローチの必要性
・組織開発の３つのコペルニクス的転回
①人や組織が変わるためには対立が必須である。避けてはいけない
②人間は過去と未来、そして空間の広がりを認識できない。よって意図的にそれらを知る必要がある
③人は本質的には、内発的にしか動機付けできない。
