革新的な応募獲得システム「it’szai（イツザイ）」の大幅アップグレードを、サングローブ株式会社が実施 (2/3ページ)
採用課題の特定、戦略の立案から実行、その後の運用や数値改善まで、すべてのプロセスを専任の採用コンサルタントが担当します。
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■サービス責任者・高田 湧太郎からのコメント
縁故採用・終身雇用・新卒一括採用・年功序列・男性中心の雇用…こうした日本の慣習的な雇用文化は、多くの場合、現代の求職者から支持されていません。旧態的な在り方が企業の成長や日本経済の発展を遅らせ、多くの企業を取り巻く課題と考えています。
中小企業が市場での競争力を持ち続けるためには、次世代の人材と共鳴し、彼らとともに成長を目指すことが不可欠です。しかしこうした新しい人材は、待っているだけでは獲得できません。今こそ従来のやり方から一歩進み、新たな可能性を探ってみることをおすすめします。なぜなら、現代の採用では企業が自らの魅力を積極的にアピールし、新たな手法で彼らにアプローチすることが求められているからです。
「新たなシステムの導入に不安を感じる」とお考えの企業様に対し、我々のサービスは包括的なサポートを提供します。採用戦略の策定・実行・そして効果の検証まで、一貫した支援を行うのが特徴です。思ったよりもはるかにスムーズな展開に驚かれるお客様も少なくありません。始めやすく、続けやすい環境が整っています。
イツザイのサービスを利用することによって生まれた“逸材”との出会いが、採用領域に止まらず貴社の成長に寄与することを願ってやみません。応募獲得システム「イツザイ」は、中小企業の採用競争力を根底から変えるオウンドメディアリクルーティングの手法を通じ、これからも日本の人手不足問題の解消に尽力してまいります。
