副業マッチングサービス『lotsful』新卒・第二新卒を対象に、副業の実態調査を実施 (6/9ページ)
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第二新卒
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMzc1ODIjNzkxNzhfTlFDT3NxZk5YcS5qcGc.jpg ]
■調査概要
調査手法：インターネット調査（Fastask）
調査対象：20代の会社員かつ新卒入社３年以内
調査期間：2024年4月8日（月）～4月12日（金）
対象人数：667人
■lotsful Company代表 田中 みどり コメント
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMzc1ODIjNzkxNzhfV25ZWk9iRnZhWC5qcGc.jpg ]
今回は、情報発信力が高く、デジタルネイティブでもあるZ世代の新卒・第二新卒を対象に、若手社会人ならではの副業意識について調査しました。Z世代はパラレルキャリアへの関心が高く、シビアで現実的なキャリア観・経済観を持つ世代として認知されていますが、キャリアアップや起業、収入アップなどの目的意識を持ち、社会人3年以内という早い段階から副業に挑戦している実態が、今回の調査からも読み取れました。
一方で、副業を行わない理由のトップに「所属企業が副業を禁止している」が入っていることから、若手社会人の積極性と、所属企業による機会提供にはまだまだギャップがあることも分かります。
今後も、就活や転職の企業選びにおいて、「副業がOKな会社かどうか」を重視する若手人材はますます増えていくことが予測できます。
