副業人材マッチングサービス『lotsful』、副業に関する定点調査（2024春） (4/8ページ)
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMzkyNjUjNzkxNzhfeENtQ3ZOWUpTQi5qcGc.jpg ]
【参考データ】
✓給与が上がっていても副業を実施している人は4割以上
直近半年以内で、所属企業の給与の定期昇給、またはベースアップ（賞与は含まない）について尋ねたところ、「定期昇給があった」との回答は42.1%、「ベースアップがあった」との回答は33.0％となりました。
企業規模別でみると、大手企業では「定期昇給があった」との回答は52.3%、「ベースアップがあった」との回答は42.8%、中小企業では、「定期昇給があった」との回答は43.4%、「ベースアップがあった」との回答は30.2%、スタートアップ企業では「定期昇給があった」との回答は29.6%、「ベースアップがあった」との回答は40.7%となり、大企業では定期昇給、ベースアップのいずれも全体より高い傾向となりました。
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMzkyNjUjNzkxNzhfQmRnbGZxZklXYS5qcGc.jpg ]
また、賃上げ実感と副業実施状況との関連をみると、「定期昇給があった」との回答者の52.0％、「ベースアップがあった」との回答者の42.2％が副業を実施していることがわかりました。上記のいずれも、2024年5月の副業経験者出現率（38.3％）と比べても高い水準です。
