しかし我々は、30%の手数料を時給に振り分けられないものなのかなという形で考えました」と説明。

本来であれば、例えば、給料7000円に対して手数料30％はスポットバイトサービスの企業に入る。しかしディップは自分たちの取り分を20%に抑え、10%を「Good Job ボーナス」として還元するという。「Good Job ボーナス」は、企業の期待通りに真面目な働きをしたワーカーに支給されるが、一方で十分な働きが得られなかった場合には手数料を差し引く仕組み。

ワーカーには「柔軟な働き方を実現」「自分に合った仕事に出会える」「Good Job ボーナスを支給」、企業側には「急な欠員にも必要な人材確保」「働き手の質やリピート率向上」「長期で働きたい求職者にもアプローチできる」という、双方が満足できるサービスとなっている。

ディップがスポット事業に注目した理由は他にもある。まず、物価高による生活者の困窮である。学生を対象に調査を行ったところ、2023年では生活費やお金のことで悩んでいる学生の割合は47%にのぼった。約半数の学生が、物価高の影響で金銭面で悩みを抱えているようだ。

すでにバイトルで何らかのアルバイトに応募した利用者のうち、30%は単発案件にも応募しているという。スポットバイトは長期で働く前のお試し期間としても有効であり、企業の採用課題に合わせ「バイトル」だけでなく「スポットバイトル」の両方を提案できるようになる。採用活動をアップデートすることで急な人材不足を解消し、より多くの定着人材の確保が期待できるようだ。

取材/文　SHIMIZU