副業マッチングサービス『lotsful』、初めての副業に関する調査を実施 (7/9ページ)
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１回目と2回目の副業目的の変化を見ると、実際に副業を体験することで、収入アップだけではなく、キャリア開発の手段としても有効であると実感される方が多いのかもしれないと感じます。本業での年収が上がるにつれ、新たなキャリアへの挑戦や開拓など、長期的視野で副業する方が多くなっている特徴からも、副業は組織のコア人材の自己実現やリスキリングの選択肢の一つになってきていると考えることができます。
また、業務遂行時に苦労したポイントの回答から考察した通り、実際に、企業側では、副業人材にどのような仕事を振るべきか迷ったり、ゴールの共有や目線合わせにつまずいたり、副業人材のスピードに自社のアウトプットが追いつかなくなってしまったりと、優秀な人材を副業で採用しても、上手く活用しきれていないケースもまだまだ多いと思います。『lotsful』では、そういった課題へのサポートも含めて、マッチング後まで伴走支援を行なっていますので、お困りの際はぜひご相談ください。
■利用企業数は1,700社超！3万件以上の案件を支援してきた副業人材サービス『lotsful』の特徴※2024年6月時点
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNDU2ODMjNzkxNzhfSXJzd3lOR0NzVS5qcGc.jpg ]
＜副業人材へのメリット＞https://lotsful.jp/
『lotsful』は企業側の副業受け入れに関する啓蒙を積極的に行っています。
