中途採用サービス『ミイダス』、東京商工会議所との業務提携により、企業の人材不足解消を強力に支援～東京商工会議所の「人材支援プレミアムサービス」に参画～ (2/3ページ)
本サービスを通じた採用実績は多数あり、会員企業の人手不足解消に寄与している
https://www.tokyo-cci.or.jp/person/adoption/premium-service/
■業務提携の背景・目的
企業の成長・発展には『人材』が必要不可欠ですが、 内閣府が公開している「令和4年版高齢社会白書」（※１）では、日本の生産年齢人口（15～64歳）は減少しており、2050年には5,275万人（2021年から29.2％減）にまで減少すると見込まれ、企業をとりまく採用環境がますます厳しくなっています。また、中小企業庁が公開する「2020年版小規模企業白書」（※２）では、中小企業・小規模事業者が重要と考える経営課題として「人材の確保・育成」を上げる企業が7割を超えています。
（※１）出典：内閣府「令和4年版高齢社会白書」
（※２）出典：中小企業庁「2020年版小規模企業白書」
さらに、東商の会員約8万4千社では、人材不足を感じる企業の割合は半数以上にのぼるなど、人材不足が深刻化しています。このような状況下で、採用活動の効率化と人材確保やコスト削減のための新たな手段が必要とされています。
『ミイダス』でも、独自の「コンピテンシー診断」で採用・転職におけるミスマッチを減らしながら入社後の活躍をサポートする採用・転職サービスを提供してきましたが、企業の「人材の確保・育成」をより一層後押しするために、東商との覚書を締結する判断になりました。
東商の会員企業の課題に対して『ミイダス』のサービスを提供することで、１社でも多くの企業の成長・発展に貢献していきたいと考えています。
