スキマバイトアプリ『シェアフル』、月間「選ばれる職場アワード」を開催/1月度はお子さまだけで入場できる遊び場「スキッズガーデン」 東浦店が受賞 (2/5ページ)
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保育業界のみならず幅広い業界において、長期雇用人材の確保に課題を抱える多くの企業が、「スキッズガーデン 東浦店」の事例をひとつのベストプラクティスとして参照し、課題解決に進めることを願っています。
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNTE0NDUjNzkxNzhfSERJc2NwZFFIaC5qcGc.jpg ]
◼︎受賞ポイント
職場の雰囲気の良さが鍵！柔軟なサポートと迅速な対応でスキマバイトから長期雇用へスムーズに転換。特に地方での採用が難しかった保育士資格を持つスタッフの長期雇用が実現し、専門スキルを活かせる環境づくりも進行中。スタッフのはたらきやすさを重視し、「またはたらきたい」と思える職場環境を実現！
スキッズガーデン 東浦店では、採用において「保育士資格を持ち、保育の経験や知識を『こどもの遊び場』で活かして活躍してくれる人材を増やしたい」という課題を持っていましたが、『シェアフル』を活用することで、採用活動に効果を出すことができました。特に、スキマバイトで実際の仕事内容や職場の雰囲気を体験できることにより、職場環境にマッチした人材の長期採用への転換という成果がありました。実際にスキマバイトから長期採用への転換も入社後のギャップ無くスムーズに進んでおり、勤務態度やスキルを観察し、丁寧なコミュニケーションを通じて職場の魅力やキャリアの可能性を伝えていることが成功の鍵となっています。
『シェアフル』導入後、具体的にどんな施策を行ったのかを「スキッズガーデン」の採用担当者に、長期雇用転換に至るまでの道のりを元シェアフルユーザーにうかがいました。
