【DX×地域密着×人財育成】ケア21、福祉事業参入25周年の進化 (2/4ページ)
インクルーシブカンパニーを目指して ～海外人財採用・定年制度撤廃・障がい者雇用～
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ケア21は「インクルーシブカンパニー」としての取り組みを進めています。年齢・性別・国籍・障がいの有無を問わず、多彩な人材が活躍できる環境を整備し、外国人介護人財の積極採用や定年制度の撤廃、障がい者雇用の拡充などを進めています。これにより、多面的な視点と経験が活かされる組織を築き、より質の高い福祉サービスの提供を目指しております。
未来への挑戦とビジョン
25周年を迎えたケア21は、さらなるサービス向上のため、以下の取り組みを強化してまいります。
• DXの推進：介護記録のデジタル化や営業支援ツールによる業務効率化とパフォーマンス向上
• 地域密着型の事業所運営：高齢者と地域のつながりを深める「交流拠点」としての施設運営強化
• 人財育成のさらなる強化：オンライン・オフラインを活用した学習環境の整備
• サステナビリティの推進：インクルーシブカンパニーとして、多彩な人材が公平に活躍できる環境を整え、誰もが働きやすい会社づくり。
これからもケア21は、経営理念に基づき、誰もが安心して暮らせる社会を目指して、福祉の枠を超える新たな価値を創造してまいります。
