静かな退職・退職代行を事前に防ぐ。企業調査センターが「ハイブリッド採用前調査」を正式に提供開始 (2/3ページ)
▼ハイブリッド調査の実例 ／組み合わせでリスクを可視化
▼バックグラウンドチェック × リファレンスチェック
経歴詐称・学歴偽装・在籍虚偽をスクリーニング
SNS 裏アカ投稿を分析し、愚痴傾向・炎上気質・ストレス耐性を把握
元上司・同僚からの証言で退職理由・勤務態度・退職代行の有無を確認
→ 静かな退職を起こしやすい人物や退職代行経験の可能性がある人物を採用前に特定
▼SNS 裏アカ調査 × リファレンスチェック
裏アカでの発言と現場での人間関係・問題行動をクロス照合
→ ネットと現場で二面性のある候補者を検出し、組織不適合やメンタル不安要素を事前に把握
“同意取得済み”で法的リスクゼロ
候補者の書面同意 100 % 取得
プライバシー保護を徹底
人事部門のトラブルを未然に防止
費用対効果 わずか 3.3 万円 から
調査費用：1 名あたり 3.3 万円〜
採用投資：1 名あたり 80 万〜150 万円
→ 投資額の 1 桁％ で数十万〜百万円超の損失を回避
導入実績
IT 企業 A 社（従業員 500 名）で導入 6 か月後に
離職率 25 % → 8 %
人事トラブル対応 40 % 削減
採用 ROI 1.6 倍 向上
「採らない勇気」こそ最大の戦略
“辞めさせない工夫”より、最初から採らない選択。
見えない地雷を踏まない “裏取り採用” が、これからの新常識です。
