英会話スクールがZPF（ゼロポイントフィールド）を組織運営に試験導入！ (2/2ページ)
【今後の展望】
“ZPF帯域”に自然とアクセスできる社内構造へ
→ 言語化できない違和感や感動をシェアできる“場”を日常に。
→ KPIの代わりに“現象変化”や“波動共鳴”をログ化。
採用もZPF基準で選抜
→ 「スキル」ではなく「共鳴」を重視した、**“次元をまたぐ採用モデル”**へ。
→ 面談では、言葉より“沈黙の間”や“周波数の安定性”を観測。
ZPF×経営モデルの体系化＆オープンソース化へ
→ 「意識と組織」「現象と情報場」の接続モデルを外部へも公開予定。
→ “波動経営ラボ”としての活動も2025年内に開始予定。
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