・伝えた"魅力"が、逆にミスマッチを生んでいる
魅力の伝え方が一方的で、候補者の本質を十分に見極められていないため、「こんなはずではなかった」という早期離職する社員が繰り返し出てしまう。結果として、会社の本当の魅力さえ疑ってしまう。

これらの課題は一見するとバラバラに見えますが、その根源は共通しています。それは、企業の魅力を構造的に設計し、届ける「採用ブランディング」が機能不全に陥っていることに他なりません。

「ウチには無理だ」と、「採用ブランディング」を諦めてしまう前に、打つべき手は本当にないのでしょうか？
当社は、その「諦め」をなくしたいと考えています。

■”答え”は採用ブランディングの新フレームワーク『4M2K』
”答え”となるのが、今回新たに発表する、誰でも実践できる採用ブランディングの新たなフレームワーク『4M2K』です。

『4M2K』は、精神論や感覚的なアプローチではありません。企業の魅力を構造的に捉え、ターゲットに届け、採用成功へと導くための具体的なフレームワークです。このフレームワークは、採用ブランディングを成功させるために必要な【4つのアクション(4M)】と、その実行を支える【2つの要素(2K)】で構成されています。

【4M】「選ばれる会社」になるための4つの具体的なアクション
見つける： 自社で輝く人材の特性を、データで見つけ出す。
魅了する： 「この会社で働きたい！」と求職者を「魅了する」
導く： 会社の魅力を直接伝えて応募へ「導く」
見極める：候補者との"相性"を「見極める」

【2K】そのアクションを、誰にでも可能にする2つの要素
簡単： 専門知識は不要。複雑なタスクを、誰でも実践可能なレベルに
価格： 採用ブランディングの仕組みを「定額」で

■【ご来場者特典】採用したい人材の“市場人数や適性年収”がわかる、特別資料をご用意
当日は、採用成功の”新しい答え”となる新フレームワーク『4M2K』の概要を初公開します。